Đây cũng là định hướng được nhấn mạnh tại hội thảo “Cải tiến đào tạo và Hợp tác Khoa học Công nghệ” diễn ra ngày 18/6, trong khuôn khổ Ngày hội Hướng nghiệp Dược - MEWE Career Day 2025.

Phát biểu tại sự kiện, PGS.TS Lê Khắc Cường - Phó Hiệu trưởng HIU - cho rằng đổi mới đào tạo không chỉ là yêu cầu tất yếu trong bối cảnh hiện nay, mà còn là cơ hội để nhà trường và doanh nghiệp (DN) cùng xây dựng hệ sinh thái giáo dục mở, tạo điều kiện cho sinh viên (SV) phát triển toàn diện về chuyên môn, kỹ năng và tư duy hội nhập.

Hội thảo thu hút hơn 20 đơn vị tham gia, bao gồm các bệnh viện (BV), nhà thuốc và DN dược lớn như BV Quân Y 175, BV Nhân dân Gia Định, FPT Long Châu, Pharmacity, Buymed… Các đại biểu đã cùng nhau trao đổi, góp ý nhằm hoàn thiện chương trình đào tạo theo hướng thực tiễn và đáp ứng nhu cầu thị trường.

Tại hội thảo, các chuyên gia và DN đều cho rằng SV Dược hiện nay còn thiếu trải nghiệm thực tiễn, dẫn đến lúng túng khi ra trường. PGS.TS Nguyễn Thị Thu Thủy, Trưởng Khoa Dược HIU, chia sẻ: “Khoảng cách giữa lý thuyết và thực hành là rào cản lớn. HIU xác định đây là điểm cần thay đổi để SV ra trường có thể làm việc ngay.”

Đại diện Khoa Dược cho biết, nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo và tăng cường tính thực tiễn, HIU đã áp dụng mô hình ba học kỳ mỗi năm. Nhờ đó, thời gian đào tạo được rút ngắn từ 5 năm còn 4,5 năm mà vẫn đảm bảo đầy đủ kiến thức chuyên môn. Đặc biệt, SV không phải đợi đến năm cuối mới được thực tập, mà sẽ được tiếp cận môi trường thực hành ngay từ năm hai, năm ba thông qua các học phần kiến tập và các buổi học cùng chuyên gia.

Một điểm nhấn của chương trình là học phần “4 tín chỉ - 8 tuần”, được tổ chức luân phiên tại các cơ sở thực hành, giúp SV trải nghiệm toàn bộ chuỗi hoạt động của ngành Dược, từ nghiên cứu, sản xuất, kiểm nghiệm đến phân phối thuốc. SV cũng sẽ nộp nhật ký thực tập để ghi lại quá trình quan sát, phân tích và áp dụng kiến thức thực tế.

Song song với việc điều chỉnh chương trình, HIU cũng tăng cường đầu tư cơ sở vật chất phục vụ thực hành, gồm phòng thí nghiệm, khu vực bào chế, hệ thống mô phỏng và trang thiết bị đạt chuẩn nghề nghiệp, nhằm tạo điều kiện để SV rèn luyện kỹ năng bài bản ngay tại trường.

Nhiều ý kiến tại hội thảo đã ghi nhận những bước chuyển tích cực trong định hướng đào tạo của HIU, đồng thời đưa ra các đề xuất nhằm hoàn thiện chương trình. ThS. Nguyễn Xuân Long (BV Quân Y 175) kiến nghị tăng thời lượng thực hành lên 25–40% và đầu tư thêm hệ thống mô phỏng thực hành để SV làm quen với môi trường BV ngay từ khi còn trên ghế giảng đường. TS. Phạm Hồng Thắm (BV Nhân dân Gia Định) cho rằng cần định hướng chuyên ngành từ sớm để tránh học dàn trải, thiếu trọng tâm.

Ở góc nhìn từ DN, ông Nguyễn Triều Dương Quang (FPT Long Châu) nhấn mạnh kỹ năng giao tiếp và chăm sóc khách hàng là yếu tố then chốt giúp dược sĩ đáp ứng tốt yêu cầu công việc thực tế. Cùng quan điểm đào tạo theo hướng hội nhập, TS. Dương Hồng Tố Quyên (BV Y học Cổ truyền TP.HCM) đề xuất tăng cường giảng dạy tin học và ngoại ngữ, nhằm trang bị cho SV khả năng cạnh tranh trong thị trường lao động quốc tế. 

PGS.TS Nguyễn Hữu Huy Nhựt - Phó Hiệu trưởng HIU - cho biết nhà trường sẽ tiếp tục hoàn thiện mô hình đào tạo ba bên giữa trường đại học, cơ sở thực hành và DN. “Chúng tôi sẽ tăng thời lượng thực hành theo hướng tiệm cận chuẩn quốc tế, đầu tư hệ thống mô phỏng, thực hành và cập nhật các xu hướng công nghệ mới để tích hợp vào chương trình,” ông nhấn mạnh.

Cùng với đó, nhà trường hiện đã xây dựng được mạng lưới hợp tác sâu rộng với các BV, DN và cơ sở thực hành. Trong thời gian tới, HIU sẽ tiếp tục mở rộng và triển khai thêm nhiều hoạt động cụ thể thông qua các biên bản ghi nhớ (MOU), nhằm tăng cơ hội thực tập, việc làm cho SV, đồng thời thúc đẩy các chương trình nghiên cứu ứng dụng và chuyển giao công nghệ - PGS.TS Nguyễn Hữu Huy Nhựt cho biết thêm.

Trong khuôn khổ Ngày hội Hướng nghiệp Dược - MEWE Career Day 2025, talkshow chuyên đề “Dược sĩ trong bão AI: Chọn bị thay thế hay làm chủ cuộc chơi?” đã mang đến nhiều góc nhìn đa chiều từ đại diện cơ quan quản lý, DN và nhà trường về vai trò ngày càng lớn của AI trong lĩnh vực Dược.

Theo ThS. Đỗ Văn Dũng - nguyên Trưởng Phòng Nghiệp vụ Dược, Sở Y tế TP.HCM - AI đang từng bước thay đổi cách thức vận hành của ngành Dược và Y tế, từ phân tích đơn thuốc, xây dựng bệnh án điện tử đến hỗ trợ nghiên cứu và sản xuất thuốc. Ông cho rằng SV cần được trang bị kỹ năng tin học, tư duy hệ thống và khả năng khai thác dữ liệu để có thể làm chủ công nghệ trong bối cảnh mới.

Trong khi đó, ThS. Phạm Mạnh Khôi - Giám đốc Khối Quản trị Nguồn nhân lực hệ thống Pharmacity - cho biết AI đã bắt đầu được ứng dụng trong hoạt động tư vấn và quản lý khách hàng. Tuy nhiên, ông nhấn mạnh đây không phải là rào cản, mà là một kỹ năng có thể đào tạo được nếu SV được tiếp cận sớm trong quá trình học. “Chúng tôi sẵn sàng đồng hành để trang bị cho SV năng lực làm việc với AI, một lợi thế cạnh tranh trong tương lai”, ông nói.

Ở góc nhìn giáo dục, bà Trần Kim Hạnh - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn Nguyễn Hoàng - cho rằng AI có thể giúp chuẩn hóa quy trình, nhưng không thể thay thế những phẩm chất cốt lõi của người dược sĩ như sự tận tâm, chính trực và trách nhiệm với người bệnh. Theo bà, thay vì lo ngại bị thay thế, SV cần học cách sử dụng công nghệ để nâng cao giá trị bản thân trong công việc.

Ngày hội khép lại, nhưng hành trình đổi mới và nâng cao chất lượng đào tạo ngành Dược tại HIU vẫn đang tiếp tục. Với định hướng đào tạo ứng dụng, sát với thực tế và gắn kết chặt chẽ cùng DN, nhà trường đang trang bị cho SV hành trang trở thành những dược sĩ giỏi chuyên môn, vững kỹ năng, thành thạo công nghệ và sẵn sàng đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe trong xã hội hiện đại.